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DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA “METAL MECÁNICA HÉRCULES LTDA.”

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DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA “METAL MECÁNICA HÉRCULES LTDA.”
DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA “METAL MECÁNICA HÉRCULES LTDA.”

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS FINANCIERAS Y ADMINSTRATIVAS
CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TITULO:

DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA “METAL MECÁNICA HÉRCULES LTDA.”

 

Autora: Eliana Doris Flores Carreón
Fecha de defensa: 3 de julio 2008
Descriptores: Administración de Recursos Humanos, Capacitación del personal, Adiestramientos o Entrenamiento del personal,  Control, Retroalimentación,
Asesor: Lic. Andrés Aramayo Martinez
No. de páginas de tesis: 123 páginas

RESUMEN
La capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia para cualquier empresa  porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.

La Empresa Metal Mecánica Hércules, en la actualidad presenta dificultades en sus diferentes áreas debido a la falta de capacitación del personal.

Es necesaria la Capacitación del personal para el desarrollo normal en todas las secciones de la empresa y si los mismos son controlados debidamente, se podrá optimizar al personal en el puesto que se requiera sin que esto signifique un retraso o perjuicio.

El objetivo general es determinar los elementos que se deben analizar para diseñar un Programa de Capacitación al personal y su implementación que permita optimizar el uso de los recursos humanos en el proceso de producción de la Empresa.

Los objetivos específicos son:
- Analizar y detectar las necesidades del personal para formular un programa de capacitación.
- Analizar los puntos que requieren capacitación en función al personal que será capacitado.
- Analizar y verificar el tipo de control que se debe realizar para optimizar el proceso de capacitación y la evaluación.
- Analizar la retroalimentación que se debe realizar después del proceso de capacitación.

Durante el proceso de investigación del presente trabajo se realizó el Censo a todos los trabajadores de la empresa del área de producción, esto debido a que participará el personal involucrado en todas las áreas existentes en la empresa

El desempeño de las labores desarrolladas por todo el personal operativo que impulsa al normal funcionamiento de la empresa Metal Mecánica Hércules Ltda., constituye la información necesaria con el propósito de establecer un programa de capacitación que demostrará y comprobará a los ejecutivos de la empresa con los resultados que se presenten en el futuro.

La recogida de la información es la encuesta, que es la técnica escrita en la cual necesariamente debe resolverse con la participación de los encuestados y el investigador debe considerar y analizar la elaboración del mismo.

Las interrogantes que se plantean son la estructura central del presente trabajo y presentan una codificación numérica

“La detecciones de las necesidades, el programa, el control y la retroalimentación son  los elementos a analizar para el diseño de un Programa de Capacitación para la Empresa Metal Mecánica Hércules Ltda.”.

La investigación realizada, nos lleva a la conclusión:
- Existen puntos muy importantes en los que se debe dar mayor énfasis para mejorar el desempeño del personal.
- La capacitación en los temas seleccionado por el personal según sus necesidades están relacionados con el hecho de recibir una capacitación.
- Es muy importante tomar en cuenta los programas de capacitación al personal y mejorarlos.
- Mejorar la calidad de los recursos humanos existentes en la empresa.